Abteilung Personal
Expert*in HR Digitalisierung 70 - 100 %
Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung, unbefristetIhre Mission:
Gestalten Sie die Zukunft der HR Digitalisierung im universitären Umfeld mit! In dieser spannenden Rolle sind Sie Teil eines engagierten Teams, das die strategische HR-Digitalisierung und -Transformation an der Universität Zürich vorantreibt. Sie arbeiten eng mit den Prozessverantwortlichen der Abteilung Personal, mit der Zentralen Informatik sowie mit externen Implementierungspartner*innen zusammen, um innovative Lösungen mitzuentwickeln und umzusetzen.
Aufgaben
Ihre Aufgaben sind vielfältig und zukunftsweisend:
Betrieb & Support (50 %)
Betrieb & Support (50 %)
- Systempflege: Wartung und Optimierung unserer frisch eingeführten SAP SuccessFactors-Lösung – von der Fehlerbehebung bis hin zu regelmäßigen Updates.
- Monitoring: Sicherstellung der Systemverfügbarkeit und Überwachung der Performance.
- Support: Unterstützung der Endnutzer*innen als kompetenter Ansprechpartner*in auf 3rd-Level-Ebene.
- Release-Management: Analyse von Release-Notes, Implementierung neuer Funktionen und Konfiguration von Fachanforderungen.
- Compliance: Sicherstellung von Datenschutz und Datensicherheit gemäß gesetzlichen Vorgaben.
- Training: Schulung neuer Mitarbeitender und Durchführung von Auffrischungstrainings.
- Dokumentation & Testen: Nachführung technischer Dokumentationen sowie Durchführung von Tests.
- Mitarbeit in unserem strategischen Projekt HR Digitalisierung: Entwicklung innovativer Ideen, Bewertung technischer Spezifikationen und Gestaltung moderner Prozesse.
- Leitung von Teilprojekten zur Digitalisierung von HR-Prozessen: Analyse bestehender Workflows und Modellierung neuer digitaler HR-Prozesse.
- Unterstützung der Linienorganisation bei der Einführung neuer digitaler Lösungen sowie technischer Umstellungen.
- Koordination der Integration unserer neuen HR-IT-Plattform mit bestehenden Einzellösungen.
Profil
Sie bringen nicht nur technisches Know-how mit, sondern auch die Begeisterung, digitale Innovationen im HR voranzutreiben. Das zeichnet Sie aus:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Technologie, davon mindestens 3 Jahre als funktionale*r Berater*in (z. B. in Employee Central oder Recruiting).
- Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen und deren End-to-End-Digitalisierung.
- Fähigkeit zur Analyse und Modellierung von Ist- und Soll-Prozessen.
- Strukturierte, detailgenaue Arbeitsweise, gepaart mit exzellenter Kommunikationsfähigkeit – auch über Hierarchieebenen hinweg.
- Sprachkenntnisse: Deutsch fließend in Wort und Schrift, Englisch verhandlungssicher.
- Innovatives Umfeld: Arbeiten Sie an spannenden Projekten im dynamischen Universitätsumfeld.
- Gestaltungsfreiheit: Bringen Sie Ihre Ideen ein und prägen Sie die digitale Zukunft des HR-Bereichs aktiv mit.
- Teamspirit: Werden Sie Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam Großes bewegt.
- Weiterentwicklung: Profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsangeboten und beruflicher Förderung.
Information zur Bewerbung
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung in elektronischer Form ein.Wir bieten
Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen und attraktiven Angeboten. Mehr
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Weitere Auskünfte
Fragen zur Stelle
Daniel Bernhard Leiter HR Digitalisierung +41 44 634 65 97
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Arbeiten an der UZH
Als grösste Universität der Schweiz bietet die Universität Zürich eine Vielzahl von attraktiven Positionen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10'000 Mitarbeitenden und aktuell 12 Berufsprofilen für Lernende bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Spitzenforschung und Bildung. Setzen Sie Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten bei uns ein. Erfahren Sie mehr über die UZH als Arbeitgeberin!
Mehr → https://www.uzh.ch/cmsssl/de/explore/work.html
Bitte bewerben Sie sich über unser Stellenportal www.jobs.uzh.ch.
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